1. Есть ли у ЦК собственное помещение?

В данный момент идёт поиск универсального помещения для центра. Это должно быть пространство, где будут проходить как индивидуальные консультации со студентами, так и групповые занятия, тренинги, мастер-классы, встречи с работодателями. Пока же обратиться за очной консультацией в центр можно по адресам: пр. Свободный, 79, каб.14-06 и ул. Ак. Киренского, 26, каб. 22-04.

2. Как представлен центр в сети?

Есть виртуальные площадки: это страница в ВКонтакте vk.com/compecenter_sfu и вкладка на сайте СФУ в рубрике «Центр карьеры». Основной канал связи со студентами, конечно, группа в ВК. Здесь можно найти информацию о событиях, практиках-стажировках, вакансиях и другой полезный материал, там же указаны контакты центра.

3. Что представляет собой команда ЦК СФУ?

Ирина Колеснёва — человек разносторонне развитый и ищущий. Первое место работы — частный детский сад, где смогла применить первое высшее образование. Во время учёбы в магистратуре начала работать в профкоме студентов СФУ, эту деятельность продолжает по сей день. Хобби: стрельба из огнестрельного оружия, прыжки с парашютом, сноубординг.

Руководитель центра Ирина Александровна КОЛЕСНЁВА, выпускница двух институтов СФУ — бакалавриата ЮИ («Социальная работа») и магистратуры ИЭУиП («Психология»). Прошла курсы в Московском государственном университете психологии и управления имени К.Р. Разумовского по специальности «Психологическое консультирование и коучинг».

Кроме того, консультирует студентов опытнейший специалист Альбина Александровна ПИКАЛОВА, кандидат педагогических наук, магистр психологии, практикующий психолог-консультант, доцент кафедры ТЭС ПИ СФУ, предыдущий руководитель Центра компетенций СФУ.

Полноправными членами команды являются и студенты-амбассадоры.

4. Востребован ли ЦК у студентов?

За менее чем год работы центра около 1000 человек прошли оценку своих компетенций онлайн. Более 30 человек получили индивидуальные консультации. Также была открыта программа амбассадоров, и 20 студентов разных институтов теперь на своём примере демонстрируют, как важно развиваться, пробовать себя в разных ролях и т.д. 2 студента сейчас пишут проект для участия в грантовом конкурсе от Росмолодёжи, чтобы реализовать свои идеи в СФУ.

5. Кому полезно обратиться в Центр компетенций?

Полезно всем студентам. Но в обязательном порядке о предложениях ЦК как можно скорее должны узнать абитуриенты и первокурсники, потому что для вас это — возможность с первого дня начать свой путь знакомства с профессией и выстраивания карьеры. Важно не терять время!

Помощь центра будет полезна и тем студентам, кто начал сомневаться в своём выборе либо находится в процессе самоопределения (обычно на третьем курсе возникает «кризис», появляются вопросы типа: там ли я учусь, где хочу работать?).

И, конечно, полезно обратиться в ЦК выпускникам, потому что на различных мероприятиях центра можно открыто взаимодействовать с работодателями, реально оценить свои компетенции и сильные стороны и выгодно отразить их в резюме. Кстати, со временем у работодателей, возможно, появится доступ к визуальным студенческим профилям, загруженным на платформу «Россия — страна возможностей»; на этой основе они смогут подбирать себе специалистов.

6. Что сегодня ЦК предлагает «клиентам»?

Первое: оценка компетенций в тестовом режиме онлайн на платформе «Россия — страна возможностей». Представлено пять методик. Пройдя тесты, в своём личном кабинете человек получает полный персональный отчёт, где подробно описаны все компетенции и рекомендации. Например, что необходимо сделать, чтобы улучшить свои компетенции, какие книги почитать, куда обратиться. Это отчёт для первоначального ознакомления.

Второе: с отчётом студент может пройти индивидуальную онлайн- или офлайн-консультацию. Возможно, он не со всеми итогами тестирования согласен, а получив совет специалиста, будет знать, в каком направлении идти дальше.

Третье: ЦК СФУ организует различные мероприятия. Например, в июне этого года провёл семинар: «Карьерное развитие студента: активные формы и методы работы», где присутствовали директора институтов, их замы, работодатели, эксперты из Москвы. Наряду со студентами на семинар были приглашены и выпускники вуза, которые приняли участие в дискуссиях. Обсуждали новые подходы в работе с высокопотенциальными студентами. Очевидно, такие мероприятия имеет смысл посещать тем, кто выстраивает свою карьеру.

7. Какие образовательные программы предлагает центр, где можно с ними познакомиться?

Описание программ есть на платформе «Россия — страна возможностей». После прохождения тестирования можно выбрать под себя бесплатную образовательную программу (например, для развития «проседающей» компетенции или для усиления сильной).

Всего на основе имеющихся методик тестируются 11 компетенций, и по каждой есть образовательная программа.

В будущем эти программы планируют перевести в дополнительное образование в СФУ, и тогда их можно будет очно осваивать в университете.

8. Какие шаги должен предпринять студент, который хочет, чтобы ЦК помог его личностному росту?

Первое, — зарегистрироваться на платформе АНО «Россия — страна возможностей» (в группе ЦК в ВКонтакте есть пошаговая инструкция по регистрации). Далее в личном кабинете выбрать «Центр компетенций». Обязательно в анкете нужно указать свой университет, институт и Центр компетенций СФУ. После этого пройти все пять имеющихся диагностических методик, получить отчёты и обратиться в центр для индивидуальной консультации. Затем с помощью специалиста составляется траектория развития.

Студент идёт по намеченному плану, посещает интересующие его мероприятия, пробует себя в новых ролях. И, наконец, знакомится со своей профессией на практике у реального работодателя.

9. А если человек не уверен в себе, стесняется и сомневается: идти — не идти в ЦК («А вдруг у меня мало компетенций»?)

Важно понимать, что компетенцию всегда можно развить, если это необходимо. Подмечено: как раз те студенты, которые сомневаются, получают самый нужный результат, потому что вопреки своему страху они шаг за шагом продвигаются вперёд и растут. А стеснительность несложно преодолеть: например, чтобы развить у себя необходимый навык, можно выступить с докладом, поучаствовать в конкурсе, пройти образовательную программу по коммуникации на платформе «Россия — страна возможностей», поучаствовать в тренинге. его мероприятия, пробует себя в новых ролях. И, наконец, знакомится со своей профессией на практике у реального работодателя.

10. Что в ближайших планах центра, а что в отдалённых?

В сентябре предстоит знакомство с первокурсниками.

В нынешнем году планируется продвижение и усиление программы амбассадоров центра. Будет организован курс по развитию лидерских компетенций для руководителей студенческих объединений.

Планируется карьерный форум, на котором ребята познакомятся с потенциальными работодателями, чтобы ушли иллюзии, страхи и появился образ себя как профессионала в будущем.

Есть план создания системы наставничества в университете. Появятся и менторы от работодателей, которые будут сопровождать ребят, вводить их в профессию.

А ещё ЦК СФУ планирует расширить свою команду заинтересованными активными сотрудниками и студентами, чтобы эффективнее продвигать идею развития компетенций в массы.